Top articles
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La lettre UGICT n°418
N° 418 - Semaine du 29 octobre 2012 BILLET DE LA SEMAINE Dialogue social : besoin de se faire entendre « Donnant-donnant », « gagnant-gagnant », voire « Win-win », les expressions font florès en ce moment d’intenses négociations sociales. Mais on est...
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Fichiers compilés : Comité Général et CE de l'UD de décembre...
Rapport introductif au Comité Général du 4 décembre à Waziers Chers Camarades, A un peu plus de deux mois de notre 50 ème congrès confédéral, à 4 mois du 41 ème Congrès de l'Union Départementale des syndicats CGT du Nord, congrès qui sera traversé par...
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Temps de travail : Forfait-jours sans convention écrite : c'est du travail dissimulé !
Temps de travail Forfait-jours sans convention écrite : c’est du travail dissimulé ! Ecrit par : Par Mélanie Carles (publié le 4-5-2012) Partager/imprimer cet article Share on facebook Share on twitter Share on viadeo Share on email Forfait-jours sans...
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Evaluons les besoins d'emploi d'une façon offensive...
Partant du constant que trop souvent, les salariés subissent les restructurations, les licenciements et tous les artifices permettant toujours plus de profits ou d’économies au détriment de l’emploi, l’Union Départementale CGT Du Nord met à votre disposition...
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CONTRAT DE GÉNÉRATION : DOSSIER
notre entreprise doit s’engager pour l’emploi des jeunes et des seniors ! Nous sommes actuellement en train de négocier sur la mise en place du contrat de génération dans notre entreprise. Le but du contrat de génération est de lutter contre la précarité...
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41ème congrès : feuille de route....
FEUILLE DE ROUTE 41éme CONGRES DE L'UNION DEPARTEMENTALE DES SYNDICATS CGT DU NORD Emploi - Salaires - Retraite et protection sociale - Services Publics: il y a urgence à changer de cap contre les politiques d'austérité La récession annoncée la semaine...
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Membres des CE
Déconnexion Dernière mise à jour : 04/12/2012 La NVO sur Ipad/Mobile Prev Next SOCIÉTÉ Social DROITS/ Chronique juridique NVO Le droit à formation des représentants du personnel Ecrit par : Par Pierre Ménétrier (publié le 24-8-2012) Divers types de congé...
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Rassemblement soutien Jean-Marc Massemin – Axter 6/07/2012 Intervention de Vincent Delbar – Secrétaire Général UD CGT Nord
Rassemblement soutien Jean-Marc Massemin – Axter 6/07/2012 Intervention de Vincent Delbar – Secrétaire Général UD CGT Nord La liberté d'expression, la liberté d'agir, la liberté de manifester, les libertés tout court sont les piliers essentiels de la...
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LA LETTRE UGICT 442
N° 442 - Semaine du 22 avril 2013 The year after Voici un an, le 22 avril 2012, le premier tour de l’élection présidentielle créait les conditions d’une rupture avec des années de régression sociale pour nous écarter du cap régressif que Sarkozy comptait...
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Ugict : Numéro spécial évaluation
Numéro spécial évaluation CN des 22 et 23 mai 2012 La questionde l’évaluation Les travaux de la journée sur l’évaluation, qui se sont déroulés dans le cadre du Conseil national des 22 et 23 mai derniers, ont permis de constater les réalités sur le terrain,...
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Obligation de mise en place des IRP: Pas d’élection dans l’entreprise : conséquences ?
ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES : La carence de l’employeur cause nécessairement un préjudice au salarié, lui permettant d’obtenir des dommages et intérêts. Certaines obligations s’imposent à l’employeur lorsque l’entreprise ou l’établissement atteint un nombre...
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NVO Spécial accord national interprofessionnel...
Le magazine de la CGT NVO - N° 3484 - parution le 25 janvier 2013 – Cahier spécial détachable de 8 pages Accord National interprofessionnel : tous ensemble contre un accord de régression Ce qu’il faut savoir sur l’accord… Analyse / Comment en est-on arrivé...
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Départs anticipés : Inaptitude, handicap ou incapacité permanente
Départs anticipés : Inaptitude, handicap ou incapacité permanente Ecrit par : Par Marie Madeleine Legouhy (publié le 5-10-2012) Publié le 05 octobre 2012 Retraite. Les salariés reconnus inaptes au travail, présentant un handicap ou pouvant prouver une...
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Hiérarchie des normes : accord collectif/contrat de travail : lequel prime ?...
Hiérarchie des normes : accord collectif/contrat de travail : lequel prime ? Ecrit par : Par Mélanie Carles (publié le 15-6-2012) Publié le 15 juin 2012 En cas de conflit de normes, c’est la clause la plus favorable au salarié qui s’applique ... L’entrée...
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NEGOCIATIONS COLLECTIVES OBLIGATOIRES : Employeur condamné pour défaut de loyauté
DROITS/ Chronique juridique NVO NEGOCIATIONS COLLECTIVES OBLIGATOIRES : Employeur condamné pour défaut de loyauté Suite à l’action engagée par trois syndicats, dont la CGT, Alcatel Lucent et sa filiale française ont été condamnées in solidum à verser...
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Bon d'achat et cotisations
COMITÉ D’ENTREPRISE : Bons d’achat en 2013 Ecrit par : L.M. (publié le 11 janvier 2013) Publié le 11 janvier 2013 Chaque année, les comités d’entreprise distribuent aux salariés des bons d’achats ou des cadeaux, notamment à l’occasion des fêtes de Noël....
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Rapport introductif de Christelle Mioux à la CE du 14 mai 2013
CE du 14 mai 2013 Aujourd'hui, plus que jamais, le gouvernement semble en plein déni non seulement d'une déception profonde mais d'une contestation grandissante vis-à-vis d'une politique qui impose austérité aux salariés quand les plus riches sont à peine...
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INFOS : USTM LILLE FLANDRE DOUAISIS DUNKERQUOIS...
Chers(es) Camarades, Vous trouverez en pièce jointe l’accord portant revalorisation des salaires 2013 comme vous pourrez le lire la CGT n’ est pas signataire de cet accord n’ayant pas été écouter sur les revendications salariales et celles de la cgt portaient...
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Droit au repos : c’est à l’employeur de prouver que le salarié en a bénéficié
Droit au repos : c’est à l’employeur de prouver que le salarié en a bénéficié Ecrit par : M.C. (publié le 14-12-2012) Publié le 14 décembre 2012 C’est un principe inédit qui vient d’être posé par la Cour de cassation dans un important arrêt du 17 octobre...
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Horaire de travail (juridique NVO)
DROITS/ Chronique juridique NVO Cadres au forfait jours : Il faut une véritable autonomie Ecrit par : M.C. (publié le 7-9-2012) Un cadre peut-il être soumis à une convention de forfait en jours sur l’année et ne disposer d’aucune autonomie dans la gestion...
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Bilan des 2 journées départementales d’été sur emploi, salaires, précarité et sécu...
Bilan des 2 journées départementales d’été sur le thème : « Emploi, salaires, lutte contre la précarité… en lien avec le financement de la Sécurité sociale » Comme chaque année, l’Union départementale a organisé deux journées d’été pour mettre en débat,...
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CE du 26 mars (extrait de relevé de décisions......)
Présidence : Vincent Intervention liminaire : Dominique. (Voir ci-aprés) Tous mobilisé le 9 avril 2013 pour le retrait de l’ANI. A l’appui des échanges et des propositions de la réunion téléphonée du 25 mars avec les Unions Professionnelles et les Unions...
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Absence de visite médicale (NVO)
SANTÉ AU TRAVAIL : Visite médicale obligatoire Ecrit par : P.M. (publié le 14-12-2012) La visite médicale d’embauche a notamment pour objet d’apprécier si le salarié est apte à exercer les activités prévues par son contrat de travail. En principe, tous...
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L'Union Locale CGT de Lille organise des journées d'étude sur les retraites...
Dans le cadre du projet de réforme des régimes de retraites annoncé par le Gouvernement, l'Union Locale CGT de Lille et Environs vous propose un calendrier de demi-journées d'études sur ce sujet. Le but est de ressortir de ces demi-journées avec l'argumentaire...
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Motion du comité général du 5 juin : Halte à la répression syndicale...
La répression syndicale est un élément omniprésent dans les relations de travail en France. Faire taire les syndicalistes qui troublent le climat serein nécessaire à l’exploitation des salariés est une pratique inadmissible… et pourtant, fréquente. Parce...